马来群岛 Makiplago

　　大多数菲律宾人在私人界工作，作为雇员的福利往往要以集体的方式通过公会与雇主谈判协商。因此菲律宾宪法规定，公民有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判模式，包括仲裁和调解手段。谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议（Collective Bargaining Agreement）。

CBA（Collective Bargaining Agreement）

　　菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与雇员的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。因此菲律宾人或任何外籍雇员的福利在很大程度上取决于谈判协商的结果。

经济性基本福利待遇包括：

　1、医疗方面，包括协助住院、医疗费、医药报销和健康基金。
　2、死亡抚恤方面，包括雇员及其家庭成员死亡的抚恤金和丧葬费。
　3、生育方面，菲律宾对女性雇员提供的生育福利有：顺产补贴、剖腹产补贴、流产补贴、在家生产补贴，对男性雇员仅提供父亲补贴。
　4、补偿方面的一次性福利。目前菲律宾制造业已中有10个一次性福利劳资谈判协议先例，金额在2500比索 -83,000比索不等。

　5、个人贷款发面，旨在解决雇员的家庭经济困难。紧急贷款是最普遍的方式，每位雇员可贷款的数目在2000比索 -50万比索。教育贷款的数目在1000比索 - 30万比索。劳资谈判协议中还包含灾难贷款（贷款数目在5000比索 -50万比索）、预发工资（500比索 -2万比索）、工资贷款（1000比索 -5万比索）等形式。


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